WKR en gezondheidszorg
Vertrouwd bij 5K+ Klanten
Wat dit betekent voor de medewerker
Een medewerker kan, binnen de kaders van de Cafetariaregeling van de werkgever, een deel van het normaal belastbare loon inzetten voor massagebehandelingen. Deze keuze wordt door de medewerker zelf gemaakt en staat los van andere medewerkers of afdelingen binnen de organisatie. De medewerker plant de behandeling zelfstandig in.
De Cafetariaregeling wordt door de werkgever ingericht en toegepast. De inzet van massagebehandelingen vindt plaats binnen de bestaande kaders van deze regeling en vereist geen aanpassing van het arbeidsvoorwaardenbeleid. De werkgever bepaalt zelf of deze besteding wordt toegestaan en onder welke voorwaarden dit gebeurt.
Wat dit niet is: Deze toepassing is geen collectief vitaliteitsprogramma en geen verplicht onderdeel van het arbeidsvoorwaardenbeleid. Er is geen sprake van groepsafspraken, vaste trajecten of automatische deelname. Wij nemen geen rol in fiscale beoordeling, beleidsvorming of interne besluitvorming. Ook wijzigen wij geen arbeidsvoorwaarden en geven wij geen juridisch of fiscaal advies. Deze pagina dient uitsluitend ter toelichting op de praktische uitvoering en onze rol daarin.
De werkgever kan massagebehandelingen toestaan binnen de bestaande Cafetariaregeling. Medewerkers kunnen daarvoor een deel van hun normaal belastbare loon inzetten. De regeling hoeft niet aangepast of uitgebreid te worden. De verwerking loopt via de bestaande salarisadministratie, zoals bij andere keuzes binnen de Cafetariaregeling. Wij verzorgen de behandeling en leveren de benodigde documentatie. De werkgever verwerkt dit intern volgens de eigen regeling.
Waar wij bij helpen
Werkgerelateerde belasting
Bij fysieke belasting of spanning die samenhangt met werkzaamheden of werkdruk.
Preventief onderhoud
Ter ondersteuning van herstel en onderhoud, ook zonder directe klachten.
Brede inzetbaarheid
Wanneer deze ondersteuning breder binnen de organisatie passend is.
Wat wij faciliteren
Wij verzorgen de praktische uitvoering en leveren de benodigde documentatie, zodat individuele medewerkers gebruik kunnen maken van de regeling zonder extra complexiteit voor HR of salarisadministratie.
