WKR en gezondheidszorg
Praktische inzet van de
werkkostenregeling (WKR) voor de gezondheid van je werknemers
Praktische inzet van de
werkkostenregeling (WKR) voor de gezondheid van je werknemers
Vertrouwd bij 5K+ Klanten
Wij zijn een massagepraktijk die zich richt op het (Preventief) behandelen van lichamelijke klachten én het ondersteunen van herstel en ontspanning. Onze werkwijze sluit aan op bestaande arbeidsvoorwaarden, waaronder de Cafetariaregeling, zonder extra organisatorische of administratieve druk voor HR of salarisadministratie.
Wij zijn een massagepraktijk die zich richt op het (Preventief) behandelen van lichamelijke klachten én het ondersteunen van herstel en ontspanning. Onze werkwijze sluit aan op bestaande arbeidsvoorwaarden, waaronder de Cafetariaregeling, zonder extra organisatorische of administratieve druk voor HR of salarisadministratie.
Wij zijn een massagepraktijk die zich richt op het (Preventief) behandelen van lichamelijke klachten én het ondersteunen van herstel en ontspanning. Onze werkwijze sluit aan op bestaande arbeidsvoorwaarden, waaronder de Cafetariaregeling, zonder extra organisatorische of administratieve druk voor HR of salarisadministratie.
Wat dit betekent voor de medewerker
Een medewerker kan, binnen de kaders van de Cafetariaregeling van de werkgever, een deel van het normaal belastbare loon inzetten voor massagebehandelingen. Deze keuze wordt door de medewerker zelf gemaakt en staat los van andere medewerkers of afdelingen binnen de organisatie. De medewerker plant de behandeling zelfstandig in.
Wat betekent dit voor de werkgever
De Cafetariaregeling wordt door de werkgever ingericht en toegepast. De inzet van massagebehandelingen vindt plaats binnen de bestaande kaders van deze regeling en vereist geen aanpassing van het arbeidsvoorwaardenbeleid. De werkgever bepaalt zelf of deze besteding wordt toegestaan en onder welke voorwaarden dit gebeurt.
Wat dit betekent voor de medewerker
Een medewerker kan, binnen de kaders van de Cafetariaregeling van de werkgever, een deel van het normaal belastbare loon inzetten voor massagebehandelingen. Deze keuze wordt door de medewerker zelf gemaakt en staat los van andere medewerkers of afdelingen binnen de organisatie. De medewerker plant de behandeling zelfstandig in.
Wat betekent dit voor
de werkgever
De Cafetariaregeling wordt door de werkgever ingericht en toegepast. De inzet van massagebehandelingen vindt plaats binnen de bestaande kaders van deze regeling en vereist geen aanpassing van het arbeidsvoorwaardenbeleid. De werkgever bepaalt zelf of deze besteding wordt toegestaan en onder welke voorwaarden dit gebeurt.
Wat dit betekent voor de medewerker
Een medewerker kan, binnen de kaders van de Cafetariaregeling van de werkgever, een deel van het normaal belastbare loon inzetten voor massagebehandelingen. Deze keuze wordt door de medewerker zelf gemaakt en staat los van andere medewerkers of afdelingen binnen de organisatie. De medewerker plant de behandeling zelfstandig in.
Wat betekent dit voor de werkgever
De Cafetariaregeling wordt door de werkgever ingericht en toegepast. De inzet van massagebehandelingen vindt plaats binnen de bestaande kaders van deze regeling en vereist geen aanpassing van het arbeidsvoorwaardenbeleid. De werkgever bepaalt zelf of deze besteding wordt toegestaan en onder welke voorwaarden dit gebeurt.
Wat dit wel en niet is, en wat dit concreet vraagt van de werkgever.
Zo kan dit worden toegepast
Zo kan dit worden toegepast
Wat dit niet is: Deze toepassing is geen collectief vitaliteitsprogramma en geen verplicht onderdeel van het arbeidsvoorwaardenbeleid. Er is geen sprake van groepsafspraken, vaste trajecten of automatische deelname. Wij nemen geen rol in fiscale beoordeling, beleidsvorming of interne besluitvorming. Ook wijzigen wij geen arbeidsvoorwaarden en geven wij geen juridisch of fiscaal advies. Deze pagina dient uitsluitend ter toelichting op de praktische uitvoering en onze rol daarin.
De werkgever kan massagebehandelingen toestaan binnen de bestaande Cafetariaregeling. Medewerkers kunnen daarvoor een deel van hun normaal belastbare loon inzetten. De regeling hoeft niet aangepast of uitgebreid te worden. De verwerking loopt via de bestaande salarisadministratie, zoals bij andere keuzes binnen de Cafetariaregeling. Wij verzorgen de behandeling en leveren de benodigde documentatie. De werkgever verwerkt dit intern volgens de eigen regeling.
Waar wij bij helpen
Wanneer deze toepassing passend is
Wanneer deze
toepassing passend is
Wanneer deze
toepassing passend is
Deze toepassing kan zowel individueel als breder binnen een organisatie worden ingezet. De inrichting blijft beheersbaar en sluit aan op de bestaande Cafetariaregeling, zonder dat hiervoor nieuw beleid of aanvullende verplichtingen nodig zijn.
Deze toepassing kan zowel individueel als breder binnen een organisatie worden ingezet. De inrichting blijft beheersbaar en sluit aan op de bestaande Cafetariaregeling, zonder dat hiervoor nieuw beleid of aanvullende verplichtingen nodig zijn.
01
01
01
Werkgerelateerde belasting
Bij fysieke belasting of spanning die samenhangt met werkzaamheden of werkdruk.
02
02
02
Preventief onderhoud
Ter ondersteuning van herstel en onderhoud, ook zonder directe klachten.
03
03
03
Brede inzetbaarheid
Wanneer deze ondersteuning breder binnen de organisatie passend is.
Wat wij faciliteren
Onze bijdrage in de praktijk
Onze bijdrage
in de praktijk
Onze bijdrage
in de praktijk
Wij verzorgen de praktische uitvoering en leveren de benodigde documentatie, zodat individuele medewerkers gebruik kunnen maken van de regeling zonder extra complexiteit voor HR of salarisadministratie.
Intake en behandeling
Individuele intake en massagebehandeling binnen onze praktijk, afgestemd op de klacht of behoefte van de medewerker.
Intake en behandeling
Individuele intake en massagebehandeling binnen onze praktijk, afgestemd op de klacht of behoefte van de medewerker.
Heldere documentatie
Duidelijke facturatie en bijbehorende documentatie, geschikt voor eenvoudige verwerking binnen HR of salarisadministratie.
Heldere documentatie
Duidelijke facturatie en bijbehorende documentatie, geschikt voor eenvoudige verwerking binnen HR of salarisadministratie.
Praktische afstemming
Ondersteuning bij praktische vragen over aanlevering van gegevens richting HR of salarisadministratie.
Praktische afstemming
Ondersteuning bij praktische vragen over aanlevering van gegevens richting HR of salarisadministratie.
Duidelijke rolverdeling
Wij verzorgen de behandeling en documentatie, de werkgever bepaalt de regeling en verwerking.
Duidelijke rolverdeling
Wij verzorgen de behandeling en documentatie, de werkgever bepaalt de regeling en verwerking.
Intake en behandeling
Individuele intake en massagebehandeling binnen onze praktijk, afgestemd op de klacht of behoefte van de medewerker.
Intake en behandeling
Individuele intake en massagebehandeling binnen onze praktijk, afgestemd op de klacht of behoefte van de medewerker.
Heldere documentatie
Duidelijke facturatie en bijbehorende documentatie, geschikt voor eenvoudige verwerking binnen HR of salarisadministratie.
Heldere documentatie
Duidelijke facturatie en bijbehorende documentatie, geschikt voor eenvoudige verwerking binnen HR of salarisadministratie.
Praktische afstemming
Ondersteuning bij praktische vragen over aanlevering van gegevens richting HR of salarisadministratie.
Praktische afstemming
Ondersteuning bij praktische vragen over aanlevering van gegevens richting HR of salarisadministratie.
Duidelijke rolverdeling
Wij verzorgen de behandeling en documentatie, de werkgever bepaalt de regeling en verwerking.
Duidelijke rolverdeling
Wij verzorgen de behandeling en documentatie, de werkgever bepaalt de regeling en verwerking.
Wat wij faciliteren
Meest gestelde vragen
Meest gestelde vragen
Moet ik meteen een behandelplan afnemen?
Nee. We starten altijd met een intake. Op basis daarvan bespreken we of een behandelplan passend is. Je beslist pas daarna of je hiermee wilt doorgaan.
Hoeveel behandelingen zitten er in een behandelplan?
Dat verschilt per persoon en per klacht. Sommige plannen bestaan uit een beperkt aantal behandelingen, andere lopen langer door. Dit bepalen we samen na de intake, niet vooraf.
Wat als mijn klachten tijdens het traject veranderen?
Dat gebeurt regelmatig. Een behandelplan is geen vast schema. Als klachten veranderen, passen we de aanpak aan. Het plan beweegt mee met wat je lichaam laat zien.
Is een behandelplan alleen voor ernstige klachten?
Nee. Behandelplannen worden ook gebruikt bij klachten die nog niet ernstig zijn, maar wel blijven terugkomen of langzaam erger worden. Juist dan kan een plan helpen om erger te voorkomen.
Hoe snel merk ik resultaat?
Dat verschilt per klacht en per persoon. Sommige mensen merken snel verschil, bij anderen gaat het geleidelijker. Het doel van een behandelplan is niet snelheid, maar voortgang zonder steeds terug te vallen.
Wanneer is een behandelplan niet de juiste keuze?
Als je alleen behoefte hebt aan een eenmalige ontspanningsmassage of wanneer klachten volledig medisch van aard zijn, is een behandelplan vaak niet passend. Dat bespreken we tijdens de intake.
Wat als ik twijfel of dit wel bij mij past?
Twijfel is normaal. Daarom starten we altijd met een intake. Die is bedoeld om samen te kijken of een behandelplan logisch is, niet om je ergens toe te verplichten.
Moet ik meteen een behandelplan afnemen?
Nee. We starten altijd met een intake. Op basis daarvan bespreken we of een behandelplan passend is. Je beslist pas daarna of je hiermee wilt doorgaan.
Hoeveel behandelingen zitten er in een behandelplan?
Dat verschilt per persoon en per klacht. Sommige plannen bestaan uit een beperkt aantal behandelingen, andere lopen langer door. Dit bepalen we samen na de intake, niet vooraf.
Wat als mijn klachten tijdens het traject veranderen?
Dat gebeurt regelmatig. Een behandelplan is geen vast schema. Als klachten veranderen, passen we de aanpak aan. Het plan beweegt mee met wat je lichaam laat zien.
Is een behandelplan alleen voor ernstige klachten?
Nee. Behandelplannen worden ook gebruikt bij klachten die nog niet ernstig zijn, maar wel blijven terugkomen of langzaam erger worden. Juist dan kan een plan helpen om erger te voorkomen.
Hoe snel merk ik resultaat?
Dat verschilt per klacht en per persoon. Sommige mensen merken snel verschil, bij anderen gaat het geleidelijker. Het doel van een behandelplan is niet snelheid, maar voortgang zonder steeds terug te vallen.
Wanneer is een behandelplan niet de juiste keuze?
Als je alleen behoefte hebt aan een eenmalige ontspanningsmassage of wanneer klachten volledig medisch van aard zijn, is een behandelplan vaak niet passend. Dat bespreken we tijdens de intake.
Wat als ik twijfel of dit wel bij mij past?
Twijfel is normaal. Daarom starten we altijd met een intake. Die is bedoeld om samen te kijken of een behandelplan logisch is, niet om je ergens toe te verplichten.
Kom in contact
Neem contact met ons op via e-mail en wij reageren zo snel mogelijk.
Kom in contact
Neem contact met ons op via e-mail en wij reageren zo snel mogelijk.
Kom in contact
Neem contact met ons op via e-mail en wij reageren zo snel mogelijk.
Wat wij faciliteren
Meest
gestelde
vragen
Moet ik meteen een behandelplan afnemen?
Nee. We starten altijd met een intake. Op basis daarvan bespreken we of een behandelplan passend is. Je beslist pas daarna of je hiermee wilt doorgaan.
Hoeveel behandelingen zitten er in een behandelplan?
Dat verschilt per persoon en per klacht. Sommige plannen bestaan uit een beperkt aantal behandelingen, andere lopen langer door. Dit bepalen we samen na de intake, niet vooraf.
Wat als mijn klachten tijdens het traject veranderen?
Dat gebeurt regelmatig. Een behandelplan is geen vast schema. Als klachten veranderen, passen we de aanpak aan. Het plan beweegt mee met wat je lichaam laat zien.
Is een behandelplan alleen voor ernstige klachten?
Nee. Behandelplannen worden ook gebruikt bij klachten die nog niet ernstig zijn, maar wel blijven terugkomen of langzaam erger worden. Juist dan kan een plan helpen om erger te voorkomen.
Hoe snel merk ik resultaat?
Dat verschilt per klacht en per persoon. Sommige mensen merken snel verschil, bij anderen gaat het geleidelijker. Het doel van een behandelplan is niet snelheid, maar voortgang zonder steeds terug te vallen.
Wanneer is een behandelplan niet de juiste keuze?
Als je alleen behoefte hebt aan een eenmalige ontspanningsmassage of wanneer klachten volledig medisch van aard zijn, is een behandelplan vaak niet passend. Dat bespreken we tijdens de intake.
Wat als ik twijfel of dit wel bij mij past?
Twijfel is normaal. Daarom starten we altijd met een intake. Die is bedoeld om samen te kijken of een behandelplan logisch is, niet om je ergens toe te verplichten.
Moet ik meteen een behandelplan afnemen?
Nee. We starten altijd met een intake. Op basis daarvan bespreken we of een behandelplan passend is. Je beslist pas daarna of je hiermee wilt doorgaan.
Hoeveel behandelingen zitten er in een behandelplan?
Dat verschilt per persoon en per klacht. Sommige plannen bestaan uit een beperkt aantal behandelingen, andere lopen langer door. Dit bepalen we samen na de intake, niet vooraf.
Wat als mijn klachten tijdens het traject veranderen?
Dat gebeurt regelmatig. Een behandelplan is geen vast schema. Als klachten veranderen, passen we de aanpak aan. Het plan beweegt mee met wat je lichaam laat zien.
Is een behandelplan alleen voor ernstige klachten?
Nee. Behandelplannen worden ook gebruikt bij klachten die nog niet ernstig zijn, maar wel blijven terugkomen of langzaam erger worden. Juist dan kan een plan helpen om erger te voorkomen.
Hoe snel merk ik resultaat?
Dat verschilt per klacht en per persoon. Sommige mensen merken snel verschil, bij anderen gaat het geleidelijker. Het doel van een behandelplan is niet snelheid, maar voortgang zonder steeds terug te vallen.
Wanneer is een behandelplan niet de juiste keuze?
Als je alleen behoefte hebt aan een eenmalige ontspanningsmassage of wanneer klachten volledig medisch van aard zijn, is een behandelplan vaak niet passend. Dat bespreken we tijdens de intake.
Wat als ik twijfel of dit wel bij mij past?
Twijfel is normaal. Daarom starten we altijd met een intake. Die is bedoeld om samen te kijken of een behandelplan logisch is, niet om je ergens toe te verplichten.