Gebruik de WKR-regeling slim. Bespaar direct op kosten

Bespaar direct op kosten

Krijg je massages deels vergoed via je werkgever

Krijg je massages deels vergoed via je werkgever

Veel werkgevers mogen massages belastingvrij vergoeden via de Werkkostenregeling. Jij plant zelf een afspraak bij MHC, wij regelen de rest.

Veel werkgevers mogen massages belastingvrij vergoeden via de Werkkostenregeling. Jij plant zelf een afspraak bij MHC, wij regelen de rest.

Wij helpen je het gesprek met HR zo makkelijk mogelijk te maken

Ervaren masseurs uit een praktijk met 1.300+ vijfsterrenreviews

Dagelijks geopend, zelf je moment kiezen

Kom in contact

De werkkostenregeling uitgelegd

De WKR-regeling uitgelegd

De werkkostenregeling (WKR) maakt het voor werkgevers mogelijk om bepaalde vergoedingen en voorzieningen belastingvrij aan medewerkers te geven, zolang dit binnen de beschikbare vrije ruimte blijft.

De Werkkostenregeling (WKR) geeft werkgevers de mogelijkheid om vergoedingen of verstrekkingen belastingvrij aan medewerkers aan te bieden tot een bepaalde vrije ruimte.

De werkkostenregeling uitgelegd

De medewerker ruilt bruto loon in voor massagebehandelingen bij MHC. Hierdoor betaalt hij of zij minder loonbelasting netto en kan dus meer overhouden.

Vrije ruimte

Werkgevers hebben jaarlijks een vrije ruimte (1,7% van de loonsom t/m €400K) die belastingvrij besteed kan worden aan vergoedingen voor medewerkers.

Geen nieuw beleid nodig

Massagebehandelingen sluiten aan op de bestaande mogelijkheden binnen de WKR. Er zijn geen complexe aanpassingen nodig om dit toe te passen binnen de organisatie.

Heldere documentatie

Wij verzorgen de facturatie en bijbehorende documentatie op een duidelijke manier, zodat deze eenvoudig verwerkt kan worden door HR of de salarisadministratie.

Voordelen voor medewerker én werkgever

Voordelen voor medewerker én werkgever

De werkkostenregeling (WKR) maakt het mogelijk om behandelingen belastingvrij aan te bieden binnen de beschikbare vrije ruimte. Dit levert direct voordeel op voor zowel medewerker als werkgever.

Voor werknemers

Netto voordeel door lagere loonbelasting

Zelf afspraken plannen, volledig flexibel

Professionele behandeling voor lichaamsgericht herstel

Inzetbaar bij zowel klachten als preventie

Geen verplicht programma of groepsafspraken

Voor werkgevers

Geen aanpassing van arbeidsvoorwaardenbeleid

Optimaal gebruik van bestaande WKR-ruimte

Bijdrage aan vitaliteit en duurzame inzetbaarheid

Besparing op sociale lasten via bruto-netto uitruil

Verwerking via bestaande salarisadministratie

In drie stappen
is het geregeld

De inzet van MHC via de WKR is eenvoudig en vereist minimale actie van HR.

De inzet van MHC via de WKR is eenvoudig en vereist minimale actie van HR.

  1. 01

    Werkgever stelt de regeling open

    De werkgever bepaalt dat behandelingen binnen de WKR vergoed mogen worden. Dit valt binnen de bestaande vrije ruimte en vereist geen extra systemen of aanpassingen.

  2. 02

    Medewerker kiest en plant zelfstandig

    De medewerker maakt zelf een keuze, plant een afspraak bij MHC Scheveningen en geeft aan dat het via de Cafetariaregeling loopt.

  3. 03

    Wij leveren, administratie verwerkt

    Wij verzorgen de behandeling en leveren heldere documentatie. HR of salarisadministratie verwerkt dit als een reguliere keuze binnen de Cafetariaregeling.

  1. 01

    Werkgever stelt de regeling open

    De werkgever bepaalt dat behandelingen binnen de WKR vergoed mogen worden. Dit valt binnen de bestaande vrije ruimte en vereist geen extra systemen of aanpassingen.

  2. 02

    Medewerker kiest en plant zelfstandig

    De medewerker maakt zelf een keuze, plant een afspraak bij MHC Scheveningen en geeft aan dat het via de Cafetariaregeling loopt.

  3. 03

    Wij leveren, administratie verwerkt

    Wij verzorgen de behandeling en leveren heldere documentatie. HR of salarisadministratie verwerkt dit als een reguliere keuze binnen de Cafetariaregeling.

Belangrijk: Wij geven geen fiscaal of juridisch advies en hebben geen rol in de inrichting van het beleid. De werkgever bepaalt zelf of en hoe de regeling wordt toegepast. Deze pagina dient uitsluitend ter toelichting op onze praktische bijdrage.

Bekijk onze FAQ

De inzet van MHC via de WKR is eenvoudig en vereist minimale actie van HR.

Moeten we als werkgever iets aanpassen in ons HR-systeem?
icon

Nee. Massagebehandelingen sluiten aan op een bestaande Cafetariaregeling. Er is geen aanpassing van het systeem of beleid nodig.

Is er een minimale groepsgrootte vereist?
icon

Nee. De regeling kan ook individueel worden ingezet. Er is geen sprake van een groepsprogramma of collectieve afspraken.

Welke documentatie levert MHC aan?
icon

Wij leveren een heldere factuur en bijbehorende documentatie die geschikt is voor directe verwerking door de salarisadministratie.

Wat als de vrije ruimte al vol is?
icon

In dat geval kan nog steeds gebruik worden gemaakt van de bruto-netto uitruil via de Cafetariaregeling. Dit staat los van de vrije ruimte.

Kunnen medewerkers zelf een afspraak inplannen?
icon

Ja. Medewerkers plannen volledig zelfstandig een afspraak in bij MHC. Er is geen tussenkomst van HR bij het boeken.

Heb je nog steeds een vraag?
Moeten we als werkgever iets aanpassen in ons HR-systeem?
icon

We specialize in branding, web design, UI/UX, packaging, and visual identity. Whether you're starting fresh or rebranding, we craft creative solutions that connect.

Is er een minimale groepsgrootte vereist?
icon

Nee. De regeling kan ook individueel worden ingezet. Er is geen sprake van een groepsprogramma of collectieve afspraken.

Welke documentatie levert MHC aan?
icon

Wij leveren een heldere factuur en bijbehorende documentatie die geschikt is voor directe verwerking door de salarisadministratie.

Wat als de vrije ruimte al vol is?
icon

In dat geval kan nog steeds gebruik worden gemaakt van de bruto-netto uitruil via de Cafetariaregeling. Dit staat los van de vrije ruimte.

Kunnen medewerkers zelf een afspraak inplannen?
icon

Ja. Medewerkers plannen volledig zelfstandig een afspraak in bij MHC. Er is geen tussenkomst van HR bij het boeken.

Heb je nog een vraag?