In veel gevallen kun je (een deel van) deze behandeling betalen via de Werkkostenregeling van je werkgever. Dat betekent dat je bruto loon wordt ingezet voor kosten die bijdragen aan je gezondheid, in plaats van dat je het netto betaalt. Hierdoor kan het prijsverschil oplopen tot ongeveer veertig procent.

Voor jou betekent dit simpel gezegd dat je minder zelf hoeft te betalen, terwijl je wel investeert in je lichaam en herstel. Of dit mogelijk is, verschilt per werkgever en situatie. Daarom leggen we duidelijk uit hoe dit werkt en wat je kunt voorleggen binnen je organisatie.

Wil je weten of dit voor jou van toepassing is en hoe je dit kunt regelen? Via de pagina hieronder vind je alle uitleg en stappen overzichtelijk op een rij.